河钢舞钢召开深化职工创新创效工作推进会
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发布时间：
2021-11-04
河钢舞钢召开深化职工创新创效工作推进会
11月2日上午，公司在会展中心一楼会议室召开深化职工创新创效工作推进会。公司党委书记、董事长李建朝出席会议，为创新工作室带头人授&濒诲辩耻辞;技术攻关突击队&谤诲辩耻辞;队旗并讲话。
李建朝指出，召开这次深化职工创新创效工作推进会，目的是进一步发动和组织广大职工围绕产线重点、难点问题，积极开展协同攻关，冲刺今年后两个月，助力公司全年目标任务顺利完成。公司上下要充分认识职工创新创效的重要意义。在集团首席科学家聘任仪式上，于勇董事长指出：从现在开始，河钢进入技术升级的新发展阶段，要通过科技创新和技术进步，重新出发，创造无限可能。科技创新和技术进步，是公司又好又快发展的重要引擎。推动科技创新和技术进步，既要发挥科技人员的引领作用，也要深入挖掘一线职工中蕴藏的巨大创造潜力。公司现在有13个职工创新工作室，以专业技术领军人才为带头人，汇聚了一批技术骨干和高技能人才，围绕产线需要，组织开展了65项技术攻关项目。职工创新工作室和他们所开展的攻关活动，是职工创新创效工作的重要阵地和载体。他们所取得的技术成果和工作成效，关系到产线、产物竞争力的提升，对促进公司效率、效益提升，有着十分重要的现实意义。
李建朝强调，要大力推进产线重点难点问题攻关。当前，市场形势严峻，目标任务艰巨。我们必须统一思想，眼睛向内，全员发动，调动一切可以调动的力量，下大力气突破制约产线的瓶颈问题，积极拓展进步空间。今年以来，公司职工创新工作室围绕产线需要开展了一系列攻关，炼铁厂的低成本高效生产、二炼钢的连铸直上、一轧钢的精轧机轧制效率提升等课题，均实现了可喜的突破，取得了实实在在的经济效益。但是，我们必须清醒地认识到，公司进步永无止境。和竞争对手相比，我们还有很大差距。全体干部职工必须对标一流，找准差距，苦练内功，奋起直追。各单位要以产线问题为导向，把提产上量、结构调整、质量提升、工艺优化、设备运行、节能降耗、安全环保等作为重点，积极开展职工创新创效工作，把公司提出的&濒诲辩耻辞;六好&谤诲辩耻辞;要求落实到产线的持续优化、指标的改进提升上，有力地促进生产经营目标顺利实现。
李建朝强调，要弘扬求真务实、拼搏进取的优良作风。公司提出了&濒诲辩耻辞;六好&谤诲辩耻辞;要求，第一条就是干部作风好。生产经营要实现&濒诲辩耻辞;又好又快&谤诲辩耻辞;，关键在干部。只有好的干部作风，才能带出好的职工队伍。各级干部要自觉投身到职工创新创效工作中，带领广大一线职工，冲破僵化的思想藩篱，改变落后的惯性思维，扑下身子对接产线，脚踏实地攻坚克难，把完成生产经营目标任务的压力，变为敢于创新、敢于突破、敢于胜利的动力，奋力挑战更高目标。各单位党、政、工组织要把深入推进职工创新创效工作作为促进全年生产经营目标实现的一项重要工作，统筹协调，抓紧抓好，真正形成党委领导、行政支持、工会组织、先模领衔、职工参与的生动局面，为推动公司实现又好又快发展作出新的更大贡献。
会上，公司副总经理龙杰宣读了《河钢舞钢公司工会、科协对于推进职工技术创新助力又好又快发展实施意见》。
炼铁厂厂长杨增国、二炼钢党委书记兼工会主席王全胜、一轧钢创新工作室带头人刘杰作表态发言。
会上播放了《中国钢铁工业十叁五科技创新成果宣传片》。各单位党委书记、工会主席、创新工作室带头人等50余人参加会议。（董洁）
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